IT보안타파

두번째 편에서는 보안관제를 하면서 느낀 것들이 있다. 보안관제로 일을 시작했다면, 첫 번째 글에서 말했던 것처럼 스펙을 쌓아라! 무슨 말이냐, 일하면서도 회사에 팀장님께 잘보이면, 교육도 받으러 갈 수 있다. 뭐, 미리 들어온 사람들이 말해주겠지만... 모르는 사람들을 위해서 글을 쓴다. 나도 이번에 하려고한다... 나는 추천한다 뭘?(대기업 보안업체 못갔으면..) 나중에 이력서 한줄이라도 더쓰라고 kisa아카데미에서 k-shield나 여기서 나오는 교육들어서 스펙이나 쌓으라고 http://academy.kisa.or.kr/ KISA LMS academy.kisa.or.kr 뭐가 좋으냐하면, 근무일날 같은 관제조원한테는 미안하지만, 빠질 수 있다. (악용? 안된다 왜냐 k-shield 1차,2차 시험보나..

나는 현재 경력이 3년차 보안관제로 업무를 하고있다. 다들 보안을 시작하려면, 관제부터 시작하라고 한다. 근데, 관제로 처음부터 시작안해도된다. 돈보지말고, 차라리 컨설팅이나, 모의해킹 등 관제말고 다른 업무 하는 걸 추천한다. 나는 관제만 했기에 우선 원격관제, 파견관제에 대해 말해 보겠다. 각각의 장,단점이 있다. 원격관제는 쉽게 말하면 IDC(많은 서버를 가지고 있고 그만큼 많은 고객을 유치)에서 여기에 돈을 내고 쓰는 고객들을 대상으로 보안 관제를 제공해주는 곳이다. 여러 고객들을 상대 할 수 있고, 콜센터가 되는 것을 볼 수 있다. 그러다보니, 성격 억누르기, 고객한테 조곤조곤 알기쉽게 알려주기, 겪어보지 못한 일(통신 안되면 전화부터 온다)등 솔직히 바빠도 배우는 건 있다. 파견관제는 보안기업..